四川犍为耀阳律师事务所卢建平律师回复如下：

采用何种方式支付工资都应签定劳动合同，这是法律强制性规定。通过法律手段有几成把握要回你的应有待遇，最终要由仲裁委或法院在查明事实和依据法律予以裁决，作为律师不能明确回答你。

四川犍为耀阳律师事务所卢建平律师答复如下：

你与用人单位之间虽未签定劳动合同，但形成了事实劳动关系。由于用人单位不与你签劳动合同，不为你买社保，存在重大违法过错，所以你可以要求与用人单位解除劳动关系（辞职），并要求用人单位支付三个月工资（一次性付清经济补偿金，工作一年折合一个月工资），支付未签定劳动合同的工资（按月平均工资支付11个月）。由于社保金是强制性保险，不能以补偿的形式支付，你可以要求用人单位补买养老保险。

交通部门颁发的押运证是证明你所在用人单位的有效证明，故从形式法律关系来说你应是B公司押运员，由B公司承担作为用人单位的相关法律责任。至于车辆实际属于哪个单位，那是车辆所有人与B公司的事，你可以进一步查实A、B公司之间的法律关系。